01. • 不创新，就灭亡。
02. • 沟通是管理的浓缩。
03. • 创新就是创造一种资源。
04. • 顾客是重要的创新来源。
05. • 不要把鸡蛋放在一个篮子里。
06. • 创新是做大公司的惟一之路。
07. • 合作是一切团队繁荣的根本。
08. • 正确的决策来自众人的智慧。
09. • 管理就是沟通、沟通再沟通。
10. 对于你的出现，我只想说，真好。
11. • 大成功靠团队，小成功靠个人。
12. • 质量是维护顾客忠诚的最好保证。
13. • 管理者的最基本能力：有效沟通。
14. • 卓有成效的管理者善于用人之长。
15. • 企业的成功靠团队，而不是靠个人
16. • 商人的品位，即是目的，也是手段。
17. • 将合适的人请上车，不合适的人请下车
18. • 贪婪是商人的天性，也是商人的天敌。
19. • 产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
20. • 在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
21. • 造人先于造物——日本经营之神松下幸之助
22. 善待他人，善待自己，才能够获得真正的幸福。
23. • 棘手的事千万不可放任不管。——吉越浩一郎
24. • 决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。
25. • 创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。
26. • 不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
27. • 企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助
28. • 动作可以慢，但战略一定要正确，看准了再跟上去。
29. • 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
30. • 善动脑筋，善做变通是一个优秀的商人的必备素质。
31. • 对商人而言，最重要的莫过于灵活。——伊藤忠兵卫
32. 生命中最重要的不是我们遇到了谁，而是我们与谁在一起。
33. • 对许多商人来说，却做不到，时间长了就失信于人了。
34. • 创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。
35. • 商人是可以商量的人，生意人则是可以生出主意的人。
36. • 不管什么时候，人都不可以自暴自弃。——田部文一郎
37. • 一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
38. 爱上一个人并不需要理由，放弃一个人却需要足够的理由。
39. • “给面儿”和“识趣”——这两条措置关系的根基原则。
40. • 可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
41. • 用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处
42. • 在生意场上，只有愚蠢的商人是单凭外表判定一个商人的。
43. • 无论对于哪一个商人来说，转变都意味着最大的生意机缘。
44. • 对商人来说，对客户表示善意，是他们获得成功的秘诀之一。
45. • 有一点是毋庸置疑的——越是封闭的地方越适合温州人发展。
46. • 对于一个商人来说，只有生意上的麻烦才会让他们一反常态。
47. • 和渠道的伙伴们搞好关系吧——他们才是上帝，顾客不是上帝！
48. • 钱不是目标，不是结果，也不是消费品，而是成就事业的工具。
49. • 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
50. • 人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
51. • 如果注定要做一个商人，那么就要随时准备接受被贪婪打败的命运。
52. • 能干的商人并不是那些等待机会的人，而是运用机会，创在机会的人。
53. • 抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美斯坦大学教授艾森哈特
54. • 千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中
55. • 对商人而言，最重要的莫过于灵活。——伊藤忠兵卫（ 伊藤忠商事公司创办人）
56. • 企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
57. • 光靠一个人，是不可能展现出这种能力。——伊藤雅俊（伊藤羊华堂公司荣誉董事）
58. 跟随内心的声音，去追寻那些给你带来真正快乐和满足的事情，而不是那些虚荣和肤浅的东西。
59. • 最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。
60. • 成功循环圈：找一个刻骨铭心的理由--设立目标--制定计划--学习提升--付诸行动
61. • 如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做，如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。
62. • 讨厌的工作即使勉强去做，最后也不会成功的。——本田宗一郎（本田技研工业公司创办人）
63. • 犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士
64. • 有反对声的想法是健全的想法，因为这是真正有实力的想法，也因此值得我们尝试。——盖瑞·托克
65. • 市场好比一块蛋糕，我们不能过分地去现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕
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66. • 一开始设定高目标，日后才能构思出崭新的方法。——伊克德·皮费佛（康柏电脑公司前总经理兼执行长）
67. • 发展企业与人生成长都像爬大山，找山寻路是种学习过程，从中学习笃定冷静，及如何从慌乱中找到生机。
68. • 假如有一天我死去，在我的墓志铭里就写：这里躺着一个很努力为这个社会的繁荣进步贡献自己毕生精力的人。
69. • 领导阶层与其用言语指示，不如用态度和行动宣示。——哈洛德·吉尼恩（国际电话电信公司前董事长兼执行长）
70. • 只有那些脑子简单的商人，才会跟新伙伴抢着措辞，然后根柢不知道对方想听什么 ，就抢着大谈一通自己的定见。
71. • 最终你相信什么就能成为什么。因为世界上最可怕的二个词，一个叫执着，一个叫认真，认真的人改变自己，执着的人改变命运。
72. • 自认从事有意义工作的员工，所制造出来的产品，必定是高品质的产品。——P·G·吉勒汉莫（富豪汽车公司前董事长兼执行长）
73. • 任何足以改善思考能力的事情都是教育。有计划比没有计划强经常寻找事业发展契机的商人，对一些事物和现象就会牢牢地刻印在大脑里。
74. • 看书是从头开始看，但经营企业却恰好相反，先从结局开始，为达成结局而努力。——哈洛德·吉尼恩（国际电话电信公司前董事长兼执行长）
75. • 如果把财富看得更广义一点的话，它应该意味着幸福才对。金钱不是最重要的，重要的是你是不是在做自己喜欢的事情，是不是有幸福的生活。
76. • 逆境的时候，你要问自己是否有足够的条件，当我身处逆境时，我认为自己有足够的条件，因为我勤力，节俭，有毅力，我肯求知，肯建立信誉。
77. • 世界上没有无风险的利润；风向中往往有无限的利润成功的商人往往作出一些让普通人目瞪口呆的勇敢或投资行为，有的时候几乎是拿公司作赌注。
78. • 我从不做没把握的买卖，确定项目前我已经关注了市场的长期变化规律，到了市场饱和期之前我就提前调头转产。商人要懂得适时进退，能进能出。”
79. • 人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家 联 想集团总裁柳传志 对产品质量来说， 对产品质量来说，不是 100 分就是 0 分
80. • 在我这里就三门常识能赚钱--生物、哲学、历史。生物学研究人是什么，哲学研究酬报 什么，历史研究人能干什么……生意就是研究人的，把人研究透辟了，生意就通了！
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