最高法雇用逃离部队军人罪的司法解释主要内容

最高法对于雇用逃离部队军人罪作出了司法解释，明确规定：如果企业、事业单位、社会团体、民间非营利组织的负责人明知自己聘用的人员是逃离部队的军人，仍然予以雇用，情节严重的，应当认定为“雇用逃离部队军人罪”。2. 最高法指出，严重的情节包括：逃离部队军人利用职务之便从事渗透、收集、非法传递军事机密活动、侵吞、侵犯单位以及他人合法权益等犯罪行为，造成不良影响的；企业、事业单位、社会团体、民间非营利组织的负责人为达到不正当利益目的，煽动、纵容逃离部队的行为，或故意收纳、解决逃离部队军人行为的，情节应当认定为严重。3. 最高法还规定，对于雇用逃离部队军人罪，应当根据情节轻重，分别对企业、事业单位、社会团体、民间非营利组织的负责人和其他相关人员，依法进行相应的判决。4. 对于个人行为方面，最高法明确规定，如果个人故意收容、掩护、转移、隐藏逃离部队的军人，或者提供伪造或变造的身份证件、户口簿、军籍证件、军官证等，表明所收容人员是其他单位的人员或者民事纠纷当事人等行为，应当认定为“（感谢阿妹整理发布 wWw.QiUJUZI.COM 求句子官网）雇用逃离部队军人罪”。5. 综上所述，最高法对于雇用逃离部队军人罪作出的司法解释，不仅明确了相关罪行和严重情节的具体内容，而且具有一定的指导意义，有利于加强有关单位和个人对于该类罪行的认识和规避。同时，最高法也提醒广大公民，要树立法制意识，不参与任何有违法律法规的行为，做一个守法的好公民。

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